基层是青年干部成长的练兵场，也是纪律考验的前沿阵地。不少乡镇青年干部扎根一线，走村入户、调处矛盾、落实民生政策，在乡村治理中挥洒青春力量。但少数年轻干部心中存有误区，把监督当成干事的“枷锁”，认为条条框框束缚手脚，产生“监督多了就不敢干事”的想法。事实上，严管就是厚爱，监督是对青年干部最好的保护。新时代基层青年干部，当自觉习惯在监督下履职，做到敢干事、能干事、不出事。
监督从来不是干事创业的拦路虎，而是护航青春履职的“安全带”。乡镇工作直面群众，负责低保救助、项目实施、惠民资金发放等工作，权力虽小，却连着千家万户的切身利益。青年干部初入岗位，社会阅历不足，面对人情往来、微小诱惑时，容易在小节上放松警惕。常态化监督，就是抓早抓小、防微杜渐，及时咬耳扯袖、红脸出汗，在苗头性问题出现时及时提醒纠正，防止小偏差演变成大问题。这不是限制干事，而是帮助年轻干部守住从政起步的第一道关口，避免在成长路上栽跟头。
破除“监督束缚干事”的错误认知，要摆正心态，主动适应监督。部分青年干部一听到监督就心生抵触，把监督和担当对立起来，认为被监督就是不被信任。这种认知混淆了监督的本义。权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。监督约束的是违规越界的行为，管住的是任性用权的念头，并不妨碍依法依规为民办事。入户走访、民情接待、便民服务等群众工作，本身就处在群众监督的聚光灯下。青年干部要转变思想，把外部监督转化为自我检视的动力，遇事多对照纪律标尺，办事多想想群众感受。
青春有为，底线不能失守；履职尽责，纪律不可松懈。作为乡镇青年干部，要把纪律规矩内化于心、外化于行。一方面葆有干事热情，主动扛责，不怕基层难题，用心解决群众急难愁盼；另一方面常怀敬畏之心，知边界、明底线，自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督。在监督之下规范用权，在规矩之内大胆作为。
奋进新征程，基层青年干部当牢记“青春当有为，履职必有戒”。以监督为镜，校准履职方向，既保持干事创业的锐气，又坚守清正廉洁的底气，在基层沃土上实干为民，书写忠诚干净担当的青春答卷。
分享